生育假延长：女性可能更加不敢生娃 三孩政策受阻 近日，全国人大代表蒋胜男提出，警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，引发网友热议。

我国二胎、三胎正常陆续出台，也推动了相关措施的颁布，其中人们最关注的措施就是新增和延长了与生育相关的两类假期：一是生育假从30天延长至60天，享受产假待遇。二是新增育儿假，除此之外，10天的婚假和10天的陪产假以及该两假的待遇均维持不变。

生育假期延长了对于生育后需要坐月子的女性本应该是件好事，但在这背后也引发了职场女性的担忧，因为现在的社会日新月异，发展飞速，女性在假期延长后，是否能适应重回的岗位，以及就业是否会变得更困难。

拥有福利的同时也有了新隐忧

许多女性在求职面试时，或多或少都被问过是否已经生育，或者是接下来几年是否有生育的准备。一旦企业得知你最近几年有生育的打算，他们可能就会不录用你，甚至有些企业要求女性签合同时特意注明在一定的时间内不可生育，否则算违规。

在女性怀孕期间单位可能会找借口调整岗位。休完生育假重返职场，往往会遭遇调岗降薪，无法回到原来的工作岗位。如果职场女性接连生育两个或三个孩子，用人单位会认为女性缺乏事业心、家庭负担太重，从而影响到女性的晋升空间。因此，不少女性会降低对自身职业发展的预期，更多地选择回归家庭承担起育儿的责任，而放弃打拼事业。

八成企业对招女性员工更慎重

据调研发现，有大约70%的参与调研企业认为，三孩政策及配套假期对女职工的就业和发展“影响很大”，只有2.74%的参与调研企业认为“没有影响”。

不难看出，女性的就业和晋升等劳动权益面临新的挑战，尤其是育龄女性，其中包括数量庞大的应届毕业女大学生，而这一新的挑战还会导致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，进而影响到三孩政策的落实效果，因此十分必要予以重视并加以解决。

休产假女性能否重新适应工作

“有的职场女性，生育后会选择全职几年，希望等孩子大一些后再回职场，但常常发现再回职场很困难，年龄、知识和精力都会遇到一些障碍，政策上也会遇到瓶颈。”上海社科院性别与发展研究中心主任包蕾萍研究员说，从生育福利的执行现状来看,大部分国企好于民企,大企业好于小企业。

“这并不是说民企或小企业缺乏社会责任感、对女性权益不重视，而是他们面临的市场竞争更为激烈，一个岗位一个坑，等不了那么久。”包蕾萍表示，小微企业的女性权益更加需要被重视。

可见，企业如果无法消化生育假增加带来的成本。    

狮山镇学校开展返校工作 师生需要每日健康打卡 自从4月18日起，狮山镇中小学、幼儿园等陆续开展返校工作，并本着分期、分批、错峰的原则，有条不紊的返回校园。就在今天上午，狮山镇总共有54所中小学以及99所幼儿园成功完成返校工作，并做好核酸检测，做好疫情防控常态化准备。

上午8点，学生陆续抵达校园，老师站在校园门口，为每一位学生进行体温检测的工作。无论是老师，还是学生脸上都充满微笑，声称能够再次回到学校十分开心。有些学生甚至调侃别的同学，声称士别三日，如隔三秋，自己都认不出来了。就这样，在一片欢声笑语中，返校的初步工作已经完结。

在学生上课期间，学校开展返校后的核酸检测工作。被点到的班级学生手持“粤核酸4”码，在班主任的带领下，排好队伍，有秩序地接受工作人员的采样。学生也都很有礼貌，在采样结束后，向这批站在抗疫前线的医护人员道谢、敬礼。医护人员表示，看到学生这般温暖的举动，自己也感到很开心。

同时，返校后学校也不能落下疫情防控工作。各学校要做到全覆盖无死角的精准排查，切实加强疫情监管力度。同时，对于走读的学生和不住在学校的教职员工，开展每日健康管理，通过小程序收集老师及学生的健康码，也要求他们尽量做到“两点一线。